O plano de saúde ocupa uma posição dual e complexa: é o segundo maior custo da folha de pagamento, mas é também o principal pilar de retenção de talentos. Em um mercado de trabalho altamente competitivo, onde a segurança financeira é prioridade, o benefício de saúde deixou de ser um “extra” para se tornar um diferencial estratégico da vaga.
Para o CEO, o desafio é transformar esse encargo em um investimento sustentável. Ao contratar plano de saúde, a decisão deve equilibrar o bem-estar do colaborador com a blindagem do caixa da companhia.
O Plano como Ativo de Retenção e Atração
O custo de substituir um talento (turnover) pode chegar a duas vezes o salário anual da posição. Oferecer uma rede credenciada de excelência, com acesso a grupos como a DASA e hospitais de referência, é uma das formas mais eficazes de “algemar” positivamente o colaborador à cultura da empresa. Ao contratar plano de saúde, o CEO sinaliza que a organização valoriza a estabilidade e a saúde da família de sua equipe, criando uma barreira competitiva contra propostas de concorrentes que oferecem apenas salários maiores, mas benefícios inferiores.
A Armadilha do Custo: Reajustes
A maior ameaça a esse diferencial estratégico é o reajuste descontrolado. Como os contratos empresariais não possuem o teto de reajuste da ANS, a operadora pode aplicar índices que inviabilizam o benefício em poucos anos. Sem uma auditoria técnica no momento de contratar plano de saúde, a empresa corre o risco de ter que reduzir o nível do benefício ou aumentar a coparticipação no futuro, gerando insatisfação e perda de talentos justamente quando eles mais precisam de segurança.
Gestão de Sinistralidade
Para manter o plano como um aliado do RH, o CEO precisa de dados. Uma consultoria especializada não foca apenas no preço da apólice, mas na gestão preventiva de saúde:
- Business Intelligence: Identificar padrões de uso para evitar o desperdício sem cortar o acesso necessário.
- Auditoria Contratual: Verificar se os aumentos propostos pela operadora (Amil, Hapvida, etc.) têm base atuarial real ou se são repasses indevidos de ineficiência da própria operadora.
- Segurança Jurídica e Continuidade do Cuidado
O papel da consultoria é garantir que o contrato seja blindado contra negativas de cobertura abusivas e descredenciamentos repentinos de rede. Ao contratar plano de saúde, a continuidade do tratamento de um colaborador-chave não pode ser interrompida por uma manobra administrativa da operadora. A estabilidade jurídica do contrato é o que garante que o benefício prometido no recrutamento será entregue na prática.
Restando dúvidas envie um e-mail para juridico@avilanascimento.adv.br, ou entre em contato pelo telefone (21) 3802-3838 ou pelo WhatsApp (21) 97272-8787.
Referências:
BRASIL. Lei n. 14.307, de 3 de março de 2022. Altera a Lei n. 9.656, de 3 de junho de 1998, que dispõe sobre os planos e seguros privados de assistência à saúde, para estabelecer critérios de atualização do rol de procedimentos e eventos em saúde suplementar. Diário Oficial da União, Brasília, DF, 4 mar. 2022.
BRASIL. Lei n. 9.656, de 3 de junho de 1998. Dispõe sobre os planos e seguros privados de assistência à saúde. Diário Oficial da União, Brasília, DF, 4 jun. 1998.
AGÊNCIA NACIONAL DE SAÚDE SUPLEMENTAR (ANS). Resolução Normativa n. 465, de 24 de fevereiro de 2021. Dispõe sobre o Rol de Procedimentos e Eventos em Saúde no âmbito da Saúde Suplementar, para fins de cobertura pelos planos privados de assistência à saúde, e dá outras providências. Diário Oficial da União, Rio de Janeiro, 25 fev. 2021.
Site oficial do escritório Ávila Nascimento Advocacia. Disponível em: https://avilanascimento.adv.br/#informativos. Acesso em 2025.
FAQ – CEO Plano Empresarial
Qual o perigo de escolher o plano mais barato do mercado?
O plano mais barato geralmente possui uma rede limitada e alto risco de descredenciamento de prestadores. Isso gera um "efeito bumerangue": o RH economiza na fatura, mas perde produtividade e engajamento da equipe insatisfeita com o atendimento.
Como garantir que o benefício não se torne financeiramente insustentável?
Através da coparticipação estratégica e da auditoria de sinistralidade. A consultoria ajuda a desenhar um modelo onde o colaborador usa o plano com consciência, mantendo os reajustes anuais dentro de patamares aceitáveis.
A operadora pode mudar a rede credenciada sem aviso?
Existem regras de substituição de prestadores, mas elas são frequentemente ignoradas. Uma consultoria jurídica garante que a empresa possa exigir a manutenção da qualidade da rede (como os laboratórios DASA) pactuada inicialmente.
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